今天是国际妇女节，一个庆祝全球女性取得社会、经济、文化和政治成就的日子。也是一个反思仍需推进性别平等进展的日子。作为一家生命科学公司，对 CST 而言至关重要的是，稍息片刻回顾女性正在 STEM 领域做出的贡献、庆祝我们已取得多大程度进展并思考如何继续促进职场性别平等。
对于这篇博客文章，我们与一些令人鼓舞的 CST 就职女性交谈，以更多了解她们在 STEM 领域的经历、她们在职业生涯期间吸取的教训，以及她们对本年度国际妇女节主题 #EmbraceEquity 的看法。
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在 CST，我们认为，当拥抱多元性时，创新就蓬勃发展，但我们意识到，在许多 STEM 职业中，女性持续得不到充分表现。近年来，尽管在鼓励更多女孩子和女性从事 STEM 职业方面已取得进展，但许多人往往依然面临诸多障碍，如歧视、偏见、缺乏支持和指导。根据 National Girls Collaborative Project，女性目前占美国劳动力总数的 48%，但仅占 STEM 劳动力的 34%。在 STEM 领导职位方面，女性仅占 26% 左右，总体而言，在美国 STEM 劳动力中，拉丁裔、非洲裔和原住民女性占比不到 10%。
在全球范围内，联合国教科文组织统计研究所的数据显示，全球不足 30%的研究人员为女性，而且许多研究发现，STEM 领域女性发表的论文数量较少、研究报酬较低、职业进展上远逊于男性。
在 CST，我们自豪地说，我公司遍布全球的员工中女性占 50%，而 46% 的我公司全球业务领导者为女性。在我们的高管领导团队中， 33% 为女性。对于我们的全球、STEM 专职员工队伍（包括实验室科学家、IT 和研发团队）中， 52%为女性。
当然，尽管仍要继续努力，但我们对跨整个 CST 和在 STEM 专有职位内部的女性代表性已取得的进展深感自豪。
我们增加 CST女性自主力的一种方式是借助女性员工资源小组 RISE（代表、激励、授权、支持）。该小组的使命宣言是：与我们的盟友一起，我们通过提供多个推进女性在公司机构中代表性、增进合作和促进学习的计划以构建性别平等，支持 CST 所有女性员工并增加其自主力。
RISE 着重在 CST 女性员工中建立内部和外部网络、创造平等职业机会、提高透明度，并鼓励就影响职场女性的重要问题开展对话。去年秋天，该小组组织了办公室级别的虚拟会议 2022 年马萨诸塞州妇女大会。超过 130 名全球员工出席了为期两天的大会，该会议围绕下年度即 2023 年的大会主题 — 更新、复连、重启战略促进重要讨论。
RISE 还就职场谈判、女性领导力发展和有效自我倡导等主题经常研讨会。这些研讨会不仅有 CST 女性员工出席，而且向所有员工开放，这有助于确保公司上下人人都认清可能影响职场女性的有意识和无意识偏见。这些研讨会以及我们对拥抱多元性的重视，有助于确保公司上下有效沟通及以确保听到所有意见的意识即将达成内部沟通。
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